人吃五谷杂粮，难免会有生病的时候，对于有单位的劳动者来说，若是因为生病休假停止工作的是，是可以向工作单位申请病假的。一般情况下，病假工资的计算标准和事假是不一样的，往往病假是有一定补贴的。那么2023病假工资是怎么算的?一起来了解一下。
病假工资怎么算2023?
病假工资的计算标准是和职工的工龄以及休假时间有关的，具体如下：
【1】职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
【2】职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
当然对于病假工资的计算，还有一项规定就是，病假工资标准是当地最低工资的80%以上。总的来说，2023年病假工资的计算是和职工的休假时间、工龄相关的。往往工龄时间越长，那么病假工资就会越高。
以上就是关于病假工资的有关内容介绍，希望能够有所帮助。
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