60股权可以踢出40法人吗来看看这篇

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。那么60股权可以踢出40法人吗?

60股权可以踢出40法人吗？

是不可以直接踢出的。股东持有公司股权比例占67%以上，严格意义讲应该是66.67%，该股东便是公司的绝对控股股东，可以决定公司各项重大事务。因此，股东持有公司的股权比例应在67%以上，才享有绝对控制公司的权利。

首先需要看公司章程上有没有注明退股和退出机制，如果有就完全按照章程的规定，将其退出即可。如果章程中没有规定退出机制等退股的方法，那么就按照公司法规定，比如通过商谈收购其股权，让其退出。如果小股东不愿意出让股权，那么就寻找和收集小股东有害公司利益的证据，让其提出诉讼或者协商调解。小股东的行为如果没有明确的证据证明其的确损害了公司利益，还可以找当地的权威头面人物进行调解，第三方收购其股权等等方法。

小股东股权占比40%是有股东会重大事项一票否决权的，可考虑引进新股东稀释原股东表决权，使其表决权低于34%。原大股东保持占比50%以上。原大股东代持新股东股权，也可签订一致行动协议或表决权委托。当然二个股东协商全部或部分股权转让最便捷，只是这样做小股东可能不答应。根据公司的具体情况，可能还会有其他办法。

由于三方持有60%的股份，可以成为一致行动人，从而可以合理运用投票权，通过公司章程、公司管理实现自身的目的;当然如大股东有违法或损害公司利益的行为，也可以诉诸法律求得解决。此外，有限责任公司股东如果未履行出资义务或抽逃出资的，可以对其进行除名。

但如果股权结构中有足够的支持，可以通过一些程序和程序将他们强制剥夺他们的股权，如股东大会投票、诉讼等。但是剥夺股东股权是需要符合法定条件，不能随意做出决定，而应该遵循公司章程和国家法律法规规定。另外，在股权分配上，一些公司的章程可能规定了股东之间的协议，例如“超级优先股”或“表决权协议”。这些协议可以影响股东权利的行使。如果股权结构中存在这样的协议，那么你需要了解这些协议，并在考虑剥夺其他股东权益时考虑这些协议的影响。

在我们的日常生活中，我国的司法实践当中大多数有限责任公司的法定代表人都是可以由股东大会进行决定的，当然根据具体公司的规章制度不同，很可能股东大会罢免法定代表人的难度也有所不同，而如果对罢免程序有异议的可以咨询律师，保护自己的合法权益。