五险一金个人与公司缴纳比例(私企五险一金最低标准)

五险一金是用人单位为员工办理的基本的福利保障,它是国家强制缴纳的,由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳。

一、什么是五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

因为文文大保贝儿是在郑州嘛,那就以郑州为例,给大家说一下郑州市单位职工社保的缴费标准。

虽然说社保包括有“五险一金”六个部分,但并不是每个部分都需要我们打工人来交钱的。

比如说在“五险”里面,“工伤保险”和“生育保险”这两部分,就是不需要职工缴纳的,只需要公司进行缴纳。

而个人和公司都需要交钱的部分,个人和公司也并不是完全交的一样多的。

“失业保险”个人和公司都交的比较少。

而“养老保险”和“医疗保险”这两项,公司缴纳的部分是要比个人缴纳的部分多得多的。

“公积金”则是个人交多少,公司就要等额交多少。

给大家举个例子:

在郑州工作的隔壁老王,每个月的税前工资是一万块钱。

在这个情况下,我们套用上面的公式,就可以算出来——

公司为老王缴纳的社保是:

(16%+8%+0.7%+0.2%+1%)×10000=2590元

老王自己缴纳的社保是:

(8%+2%+0.3%)×10000=1030元

2590+1030=3620元,这3620元就是每个月老王所缴纳的总社保钱数了,这些都会出现在老王的社保账户上。

我们可以看到,这3620元里面,有将近70%都是由公司为隔壁老王缴纳的。

不过呢,社保虽然好,也不是可以想交多少就交多少的。

因为每个人的月工资都是不一样的,有的人月薪5000,有的人月薪50000,所以呢,每个省市都会设置一个社保缴纳的“上限”和“下限”。

也就是“最高缴费基数(上限)”和“最低缴费基数(下限)”。

这个“上限”,一般为:上年度本市职工月平均工资的300%。

“下限”,就是:上年度本市职工月平均工资的60%。

二、五险一金个人与公司比例分别是多少

养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费

住房公积金:单位缴纳比例12%,个人缴纳比例12%

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