离职是人生常态，毕竟大部分人都是会换工作的，就难免牵扯到离职，那么离职的那个月，公司不给自己缴纳社保，是否合法呢?来看看社保法是怎么规定的。
离职是人生常态，毕竟大部分人都是会换工作的，就难免牵扯到离职，那么离职的那个月，公司不给自己缴纳社保，是否合法呢?来看看社保法是怎么规定的。
离职当月公司缴纳社保吗?
离职当月公司缴纳社保，是必须缴纳的，这是法律规定的，不管你是在月初离职还是月中离职，公司都必须为你缴纳社保，只不过很多公司会计算员工该月的上班天数，按照比例缴纳社保费用，剩下的员工自己承担，这种情况员工可以提出异议。
只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：
【1】职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;
【2】离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。
同一个月内在多家单位工作的，应由第一家单位缴纳社保费。按照不重复缴费的原则，新单位从下月起为职工缴纳社保费。职工离职当月工作未满全月的，缴费基数按该职工当月实际工资性收入核定。
以上就是对离职当月公司缴纳社保的介绍，希望可以帮助到你。最后强调：不管是入职当月还是离职当月，只要是工作了的，企业都是必须缴纳社保的。
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