在工作中
劳动者和用人单位可能会在
工作时间、工资福利等方面发生劳动纠纷
双方都希望通过劳动人事仲裁
为自己争取到最好的处理结果
那么，到底什么是劳动人事仲裁呢？
劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。
小编今天来给大家科普一下
劳动人事仲裁的知识
下面一起来看看
哪些劳动人事争议可以申请仲裁？
怎么申请？
01
劳动人事争议仲裁的受理范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
3、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
4、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
5、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
6、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
02
申请仲裁需要提交的材料
劳动者申请劳动人事争议仲裁需要提交的材料：
1、由申请人签名的申请书正本一份；
2、按照被申请人人数提交申请书副本（每份均需申请人签名）；
3、申请人的身份证复印件一份；
4、由申请人签名的《当事人送达地址确认书》一份；
5、相应的证据材料一式两份。如被申请人为多人，则按照（1+被申请人人数）份提交证据。
用人单位申请劳动人事争议仲裁需要提交的材料：
1、由用人单位盖章或法定代表人签名的申请书正本一份；
2、按照被申请人人数提交申请书副本（每份均需单位盖章或法定代表人签名）；
3、用人单位的营业执照复印件一份；
4、由用人单位盖章或法定代表人签名的《当事人送达地址确认书》一份；
5、相应的证据材料一式两份。如被申请人为多人，则按照（1+被申请人人数）份提交证据。
03
办案程序
1、申请人提交仲裁申请材料，由接待人员初步审查；
2、符合受理条件的，填写《立案组庭审批表》，报负责人审核；
3、经负责人审核属于受案范围的，5个工作日内予以立案，并确定仲裁庭组成人员；
4、经办人按法定时限向申请人送达书面《受理案件通知书》、《仲裁庭组成人员和开庭通知书》等材料；向被申请人送达《答辩通知书》、《仲裁庭组成人员和开庭通知书》等材料；
5、案件审理过程中可以通知当事人进行调解，调解达成一致意见的，制作调解书；
6、调解不成的，按规定时间开庭审理，查清案件事实，依法作出书面裁决。裁决书在法定时限内送达双方当事人。
04
办理依据
1、《中华人民共和国劳动法》第十章；
2、 《中华人民共和国公务员法》第一百条；
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条及第三章内容；
4、《事业单位人事管理条例》第三十七条；
5、《企业劳动争议协商调解规定》第七条、第十二条；
6、《劳动人事争议仲裁办案规则》；
7、《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》；
8、《中国人民解放军文职人员条例》第三十四条。
办案法定时限
45日
收费标准及依据
不收费
依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条。
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