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工会的四项基本职能是什么意思，工会的四项基本职能是什么呢
工会的四项基本职能如下：
（一）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
（二）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
（三）建设职能：在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
（四）教育职能：工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；
劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。
这就需要学习，接受教育。
因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
扩展资料：
新时期工会工作的五种理念
全面服务理念。
对职工的服务应该涵盖全体职工，而不是部分职工，不能让一个职工游离于工会组织之外。
同时，对职工的服务应该涵盖职工生产生活的方方面面，而不是局部一个方面的。
涵盖生产上各个环节，生活上衣食住行，以及精神文化层面。
终身关爱的理念。
工会是职工之家，家庭的每个成员都是终身关爱的对象。
一是终身关爱职工生活。
时刻把职工冷暖挂在心上，有针对性地解决问题和困难。
二是终身关爱职工工作。
要有留住人的机制措施，创造积极的就业环境，关注职工就业能力，提高适应不同工作环境的能力。
重点维权理念。
维权是工会的基本职责。
要把依法主动科学维权作为工会工作的重点，抓紧抓好。
一是涉及职工利益的行政决策，工会要源头参与，提出可行的方法和依据。
二是监督好劳动法律法规的实施。
发挥工会群众监督作用，保证劳动法律法规落地。
三是做好职工个案诉求。
对职工个人的利益诉求和劳动争议事件，工会要坚定地替职工说话，帮职工办事。
延伸亲情理念。
工会要把工作触角延伸到职工家庭，一是稳定职工情绪，解除后顾之忧，一心一意投入到工作中。
二是促进家庭和谐，提高职工荣誉感。
一人就业全家幸福。
工会大家庭不仅是职工本人，而且延伸到了职工家人。
三是扩大社会影响，承担社会责任。
工会工作要给予职工人文关怀，从精神层面和生活需要层面，满足职工需求。
职业发展理念。
要关注职工的职业发展，让职工看到个人的发展前景。
因此工会要在职工职业发展上做文章，不仅要提高职工专业技能，而且要提高个人的职业适应能力和社会适应能力。
一是培养干一行爱一行专一行意识；
二是增强职工个人岗位认知度，凸显自身岗位价值；
三是树立职工终身学习理念，适应科技进步快速发展的需要。
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