有很多新入职的朋友都曾经遇到过这样一种情况：自己的两个领导互相不对付，但因为种种原因没办法直接交锋，所以就常常会把任务越级布置给自己，但自己手中也有个另一个领导的任务，这就是被两个领导夹在中间了。那么被两个领导夹在中间怎么办呢？下面我们就来一起看看3个最佳处理办法推荐吧。
被两个领导夹在中间的3个最佳处理办法
1、先了解工作的意义
首先我们要弄清楚，领导布置任务是为了自己的一己私欲，还是为了整个部门的发展。如果说是仅仅为了自己的一己私欲的话，我们就可以选择延缓这些工作的进度，同时也可以自己找一些借口腾出时间，并在这段时间里先将效益高的工作完成。但要注意的是，无论是做哪个领导的任务，都不能表态自己的站队，不然以后肯定不会好过。
2、当一个曲解的传话筒
其实在很多时候，两个领导之间的矛盾都会用“自己下达指令，让下属去传话”的方式来进行，这样不仅可以达到自己的目的，也可以强迫属下站队。这时候我们一定不能直接去传达指令，而要尽量用委婉的语气来复述，这样领导就没有理由将自己的情绪发泄在你的身上了。
3、冲突放在明面上
如果两个领导经常给你私下布置任务，最好是能够直接在群里汇报任务的进度，并且这个群可以拉进所有你认为和任务有关的工作人员，这样领导就没有办法私下搞小动作，你也不会再处于两难的局面了。
免责声明：本网页内容搜集于网络，旨在传播百科知识，若出现侵权问题请及时与本网联系处理。
版权声明：本文内容由作者小仓提供，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至907991599@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://www.cangchou.com/203345.html
