事业单位分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类，长期以来，工勤岗位和前两者之间有着明确的界限，这种情况极大地抑制了工勤岗位人员的工作积极性，特别是在管理岗位工作的工勤人员，而且这种情况在基层更为明显，为了更好地激发事业单位工勤岗位人员的工作激情，一些地方采取了转岗政策，那么，事业单位工勤人员转管理人员需要哪些条件呢？
首先，事业单位工勤岗位转管理岗位需要的基本条件包括学历、岗位以及其他方面。在事业单位工勤人员转管理岗位的实施中，其学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历，只要国家承认的相关学历都可以，还有单位的岗位设置，所转的单位必须要有空缺的管理岗位存在，至于其他方面，各地的规定不尽相同，但都是对工作年限和年终考核结果方面的要求，不过这些条件当中，最为重要的还是学历要求，这个达到了其他的都有解决的措施。
其次，在基本条件达到以后，还需要经过法定的程序，而且这个过程必不可少。事实上，在实际的工作当中，事业单位管理人员和工勤人员之间界限并不明显，而且根据事业单位管理的要求，将工勤人员聘在管理岗位上工作也并不不可，但是，这种做法虽然在单位内部没有问题，可是一旦牵扯到干部提拔的时候，往往在组织部门不能通过，这也是很多事业单位工勤人员虽然转为管理岗位，但是总是存在着各种问题的原因所在。
也正是基于这个原因，如果想要和管理岗位待遇相同，那么就必须经过考试，这也是招聘事业单位综合管理岗位人员的法定程序。虽然工勤人员转管理岗位是在单位内部开展的，但为了保证转了以后其管理身份的合法性，仍然要参加相关部门组织的转岗考试，在通过考试以后，其个人身份才会从工勤岗位转为管理岗位。
最后，在基础条件满足并且程序合法的情况下，工勤人员转为管理岗位之后和其他的管理岗位类似，享受的待遇也类似。一般来说，对于事业单位管理岗位人员的管理主要分为岗位管理和身份管理，其中岗位管理就是工作中常见到的，而身份管理只有在提拔的时候才会核查，而通过特定程序的转岗，其档案身份虽然不变，但是在干部提拔的时候，身份就不会成为短板（这种转岗和重新录取区别不大）， 而且其在退休之后也是按照管理岗位性质来确定待遇的，但是，目前的这种政策仅有部分地区在试点。
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