近日，乐视宣布推行四天半工作制，这让不少网友看了十分羡慕，希望能全国推广，那么，四天半工作制有什么好处？全国推行四天半工作制可行吗？下面小编就带来介绍。
四天半工作制有什么好处
乐视CEO张巍1月3日发布内部信，宣布乐视实行四天半工作制，自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周未突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
全国推行四天半工作制可行吗
有网友说，先把996、大小周、单休的公司取缔就谢天谢地了！
还有网友表示，咱连劳动法都落实不了，谈四天半工作制，是不是有点搞笑。不是加班熬夜，就是应酬喝酒，怎么可能休息。就算请个病假，休个产假，都要居家办公。晚上无休，周末单休，假期选休，这才是打工人的现状，别痴心妄想了。
就算强制放假，企业套路更多。临下班安排工作，材料明天得交，周一报表审核。实在不行，中午开个大会，再布置点任务。
一周的工作时间，还没加班时间长，要是按工时算，四十岁就够退休的了。这点破工资，和扶贫一样，没有生活，只能生存。
还要节衣缩食，省吃俭用，对抗失业风险。你不干，有的是人干，总有人吃不饱饭，下一个还更便宜。招个卷王很容易。
3000块招不到个司机，但能找个有车会开，能跑业务，会写材料，还懂法律的会计。这种工作环境，还谈什么四天半，简直天方夜谭。
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