各位朋友们好，如果你对14薪什么意思，与面试谈薪资三大忌讳不是很清楚，没关系，今天小编就为大家解答一下。希望可以帮助到有需要的朋友，下面就来解答关于14薪什么意思的问题，下面我们就来开始吧！
文章目录
- 1、14薪什么意思
- 2、14薪是什么意思 什么是14薪
- 3、14薪什么意思 14薪简单介绍
- 4、年底14薪是什么意思(年薪14薪是什么意思)
14薪什么意思
14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
14薪是什么意思 什么是14薪
1. 14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工资。一年结束后，会多发两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关)，叫14月薪资制。
2. 员工在公司服务满一年后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工最大限度地发挥自己的潜能，为企业创造更大的价值。
3.14月薪制度是一种非常灵活的方式，一般从公司业务指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。客户指数以客户满意度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。
4. 公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占40-50%。换句话说，当你个人努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双倍的报酬。这种灵活的做法在国外很受欢迎。充分调动了员工的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献。
14薪什么意思 14薪简单介绍
1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
2、工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
年底14薪是什么意思(年薪14薪是什么意思)
1.年底14薪，一般是指年底双薪的工资报酬，这也是年终奖的一种，通常在12月一次发放两个月的工资，而它和13薪的区别就在于，13薪通常是指领取第13个月的工资。
2.另外，在新个税法当中，把年终奖和年底双薪用不同的方法进行纳税，所以它们的纳税方式也是不一样的。
3.年终奖（Annualbonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
4.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
5.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
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